Category: наука

Category was added automatically. Read all entries about "наука".

Конференция по принятию коллективного договора НГПУ: отчёт

16 октября прошла Конференция научно-педагогических работников, других категорий сотрудников и обучающихся НГПУ, на которой большинством голосов был принят коллективный договор вуза на 2015-2018 годы (98 голосов «за», 3 голоса «против»).

Список важных внесённых изменений:
- из списка оснований для гарантированных стимулирующих выплат из бюджета университета в Положении об оплате труда убрали выплаты за базы данных и программы ЭВМ. Предложено комиссией по разработке КД на конференции, на сайте университета эта поправка опубликована заранее не была.
- предупреждать работников о сокращении теперь будут не за три, а за два месяца до сокращения. По информации, озвученной 2 октября на заседании комиссии по разработке КД, предложение поступило от работников отдела кадров.

+ в список оснований для гарантированных стимулирующих выплат из бюджета университета в Положении об оплате труда внесена стимулирующая выплата за издание монографии. Предложено комиссией по разработке КД.
+ члены профсоюза становятся более защищенными от сокращения – при сокращении им отдается преимущество при прочих равных условиях. Поправка в КД была предложена профкомом ФИЯ.
+ состав комиссии по разработке коллективного договора будет расширен, в него войдёт ещё один человек, которого выберет профком университета на заседании. Предложение было внесено на конференции профоргом ФИЯ, за предложение проголосовало большинство делегатов конференции.

Дополнительно, были приняты технические моменты:
- в пункт 2.8 внесено дополнение, предложенное профкомом ФИЯ: «При назначении выплат стимулирующего характера Работодатель организует в подразделениях информирование Работников о списках работников, поощренных стимулирующими выплатами, с указанием критериев, по которым они были поощрены».
- пункт 1.2 внесено дополнение, предложенное профкомом ФИЯ: «Предметом Колдоговора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим законодательством защиты прав и законных интересов Работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» на основе согласования интересов Работников и Работодателя»

Краткая справка по ходу конференции:
В конференции принимали участие 105 человек: члены действующего Ученого совета университета + делегаты, представляющие студентов, аспирантов, преподавателей, учебно-вспомогательный персонал, службы университета. 13 делегатов представляют учебно-вспомогательный персонал, 33 делегата - научно-педагогических работников (значительная часть из этих делегатов совмещает административные должности и должности ППС), 24 делегата – службы, отделы и иные подразделения, 16 делегатов – студентов, 3 делегата – аспирантов.  Часть делегатов не смогла посетить конференцию по причине болезни, командировки или отпуска.

Конференцию вёл начальник правового управления Алексей Алексеевич Шульга. Сначала о предложенных изменениях в тексте КД докладывал председатель профкома сотрудников НГПУ Михаил Владимирович Леонов (с не очень читаемой, но всё же презентацией), в конце презентации он озвучил, что также предлагается внести изменения в Положение об оплате труда, откуда уберут выплаты за электронные учебники и базы данных, но добавят выплату за монографии. Председатель пригласил проректора по учебной работе Николая Александровича Ряписова рассказать об этом подробнее. Среди делегатов произошло некоторое оживление, поскольку предложенных поправок не было в проекте КД, опубликованном на сайте, и мы не имели возможности обсудить эти предложения с членами коллектива, которых мы представляем. Кроме того, выяснилось, что презентации на этот раздел нет, и после дополнительной просьбы нам открыли на слайд страницу мелкого текста А4, где никто (по крайней мере, из моих соседей) не разглядел даже сумму выплат за монографии - но на тот момент это был не главный вопрос, и думается, эта цифра будет скоро опубликована.

Выступить захотели несколько человек, в том числе представители ИИГСО и ФИЯ. Коллеге с ИИГСО, к сожалению, не дали достаточно времени изложить свои поправки - довольно длинные, но в основе своей правильные: 1) протранслировать часть положений ТК РФ в коллективный договор, что было бы хорошим заделом на последующее улучшение этих показателей в сторону улучшения условия для работников; 2) привязать часть указанных в КД выплат к окладу, а не к МРОТ, 3) сделать положение о расчёте штатов частью коллективного договора либо закрепить эти нормы в коллективном договоре, чтобы исключить их изменение узким составом комиссии без сбора конференции трудового коллектива в середине года, как это происходит сейчас (на 16 октября, конец седьмой недели семестра, преподавателям всё ещё не дают спланировать свою нагрузку, при этом нормы меняются так, что мы, оказывается, не можем прогнозировать свою деятельность, потому что ранее оплачиваемый вид деятельности вдруг становится университету совершенно не нужен).

Поскольку предложенные ей поправки были слишком объёмными, чтобы все могли их воспринять на слух, а на пару поправок у председателя конференции было обоснованное возражение, то с её предложениями произошло примерно то же самое, что и с моими в прошлом году: её прервали, все возражения сфокусировали на единственном слабом месте, обострили ситуацию преувеличением позиции, и предложили перенести эти предложения на работу согласительной комиссии.


Я постаралась выступить максимально кратко, чтобы успеть в пределах регламента очень ясно изложить хотя бы три интересующих нас пункта:
- оставить выплаты за электронные учебники и базы данных.
- дополнить положение об оплате стимулирующей выплатой для ППС  за интенсивность работы.
- дополнить положение об оплате стимулирующей выплатой для ППС  за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей.


Почему нам это всё необходимо?
Выплаты за создание электронных учебников и баз данных. От нас требуется организовывать всё более обширную самостоятельную работу студентов, а в связи с изменениями учебных планов и открытием новых специальностей нам нужно много дополнительных ресурсов. При этом нам никак не учитывается проверка работ, поэтому она должна быть по возможности автоматизированной. Но работа по созданию базы данных или учебника – это огромная работа, и человек не может выполнять её просто в качестве хобби.
Интенсивность. К примеру, на ФИЯ в 2014 году 26 преподавателей обучали 521 студента, что означает соотношение преподавателей к студентам 1:20 и почти в два раза выше нормативного показателя по вузу. Если мы проверяем в два раза больше работ, в два раза больше консультируем студентов, выгораем от перегрузки на лабораторном занятии с 40 студентами вместо 20, при этом ведём по полторы ставки, в каждую из которых входит множество мелких предметов по 30 часов – это должно учитываться.
Качественное выполнение должностных обязанностей. Если кафедра выполняет нормативные показатели, это заслуга не только заведующего кафедрой, но и всего коллектива, и коллективу нужен стимул, чтобы работать хорошо – иначе заведующего кафедрой ставят в постоянное неловкое промежуточное положение, где он либо вынужден заставлять работников выполнять неоплачиваемые обязанности, либо взваливать на себя часть общей работы.

Итоги голосования по предложениям:
Все три предложения были поставлены на голосование, что я считаю уже большим прогрессом в сторону осмысленного проведения конференции – но ни одно их этих предложений не прошло. Отчасти потому, что голосование было открытым, а не тайным (это видно по большому количеству воздержавшихся), отчасти потому, что делегаты и члены ученого совета действительно считают, что все эти виды деятельности поощряться дополнительно не должны (и это вопрос к тем, кого коллектив выбрал делегатами, подойдя к этим выборам как к  формальности в своё время):

Предложение по сохранению выплат за электронные учебники и базы данных: 4 за, 29 воздержались, остальные против.
Предложение по выплатам за интенсивность: 2 за, 54 против, остальные воздержались.

Предложение по выплатам за качественное выполнение должностных обязанностей: 2 за, 53 против, остальные воздержались.

Таким образом, конференция предлагает нам:
1) выполнять свои обязанности строго в пределах индивидуального плана, не совершая никакой дополнительной работы.
2) в случае возникновения дополнительной работы по необходимости – не выполнять её до согласования оплаты из внебюджетного фонда подразделения.
3) не считать создание электронных ресурсов приоритетным для университета – сам ректор высказался, что мы уже один из лучших университетов по этому показателю, и поощрять за это университет нас больше не собирается, это могут делать руководители подразделений, если это надо подразделению.

4) никогда не брать больше одной ставки, поскольку это считается нашим личным горячим желанием зарабатывать аж на 6-8  тысяч рублей больше за счёт своего сна, семьи и здоровья.
5) крайне ответственно выбирать своих делегатов, поскольку отмена оплаты электронных учебников – сугубо на их совести: представляя интересы коллектива на конференции, они сегодня добровольно проголосовали за то, что мы все должны ничего не получать за этот вид работы. Отмена этих выплат будет впредь мотивирована исключительно решением этой конференции. Ни в каком другом документе эта отмена не зафиксирована.

Подобные конференции и подобное голосование - обычный процесс внутри любой бюджетной организации. То же самое происходит в вузах по всей стране; наши конференции ещё совершили немалый шаг вперёд за эти три года. Видно, что системная работа на протяжении целого года позволяет принять хотя бы пару не слишком принципиальных, но всё же поправок, что живой профком может чего-то добиться. К сожалению, в образовании всё в целом крайне печально, а мы ещё и первыми лезем в самую глубокую печаль. Я понимаю расклад интересов и сил, когда голосуют члены учёного совета, делегаты от УВП, делегаты от ППС – система доступа к ресурсам через неравномерные просьбы и личное продвижение предполагает, что каждое «независимое» голосование будет чего-то стоить голосующему.

НО: Я не понимаю студентов. 20 % делегатов на конференции – представители студенчества. Вы, представители студенчества, голосуете за то, чтобы:
1) вас учили перегруженные преподаватели с оплатой в 9-16 тысяч рублей – вы голосовали за эту таблицу прямо сегодня.

2) вас учили некачественно, в огромных группах, с минимумом практических занятий – вы голосовали за эти разделы прямо сегодня.
3) ваши работы проверялись, а ваши пересдачи принимались исключительно по доброй воле преподавателя в его личное неоплачиваемое время – вы голосовали за то, что приводит к этому, прямо сегодня.
4) вас учили по дремучим библиотечным книгам в 25 переиздании, а у преподавателей не было возможности искать вам дополнительные материалы или оригинально подавать их – вы голосовали против этой возможности прямо сегодня.

Хорошо – мы поняли, что вы хотите нам сказать. Вы получите ровно то, что за вас выбрали ваши представители. Не удивляйтесь и не жалуйтесь, это ваше решение. Нам, со своей стороны, придётся его уважать и работать так, как решили ваши делегаты.

P.S. Документы, регламентирующие вопросы, упомянутые в тексте:
1) Проект Коллективного договора: http://nspu.ru/content/advr/index.php?eid=14782
2) Новый регламент стимулирующих выплат, подписанный почему-то 1 сентября, а опубликованный только 13: http://smk.nspu.ru/file.php/1/rukovoditelu/PL/Stimulirujushchie_vyplaty/PL_622320-0201-2015_Reglament_stimulir.vyplat_ped.rabotnikam.pdf
3) Действующий стандарт расчёта штатов (будет изменяться в ближайшее время, именно из-за этого нам и предложено не заполнять электронные индивидуальные планы): http://smk.nspu.ru/file.php/1/rukovoditelu/STO/ras4et_shtatov/STO_630340-0101-2014_Raschet_shtatov_Izm5.pdf
4) Проект нового стандарта расчёта штатов, который обсуждается прямо сейчас:
https://drive.google.com/file/d/0B3ool9jHTYx3R3lRbXRBYWN1S2M/view?usp=sharing
Положение о конференции: http://smk.nspu.ru/file.php/1/rukovoditelu/PL_ob_organah/o_konf/PL_SMK_NGPU_550150-1001-2014_PL_o_konferencii.pdf
Норма представительства на конференции: http://nspu.ru/content/advr/index.php?eid=11149&sphrase_id=1693836